Минтруд: работодатель должен отстранить сотрудника при отказе от вакцинации без медотвода

В Министерстве труда и социальной защиты, совместно с Роспотребнадзором заявили, что работодатель должен отстранить сотрудника при отказе от вакцинации без медицинского отвода.
«В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)», — указано в сообщении Минтруда.
При этом сотрудников с медотводом от вакцинации работодатель имеет право перевести на дистанционный режим работы.
Ранее в Минтруде подтвердили, что работодатель может предоставить выходной для вакцинации.
День, выделенный сотрудникам на вакцинацию, может быть выбран работодателем на своё усмотрение, при этом выходной будет считаться дополнительным днём отдыха.
газета.ru